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Da oggi Presenze Facili si arricchisce grazie al nuovo modulo paghe.
E' un'opzione che si può scegliere in fase di di configurazione (ma anche successivamente) e permette l'interfacciamento diretto verso i tracciati paghe piĂš comuni (Team System, Osra, Zucchetti, Job Sistemi, Essepaghe, Seac ed altri).
In questo modo non si stampa piu nulla e si invia al consulente solamente un file.
Si potranno scegliere le voci che si vogliono esportare (esportazione parametrica) passando al consulente solo i dati per la creazione della busta paga, delle persone che si decidono di esportare.
Presenze Facili, infatti, contiene all'interno molte informazioni che non interessano alle paghe e che sono di proprietĂ  esclusiva dell'azienda: possono essere inoltreregistrate anche persone esterne (come ad esempio i visitatori, personale di cooperativa, etc..) che non devono essere riportate al consulente.

l Consiglio dei Ministri ha approvato il giorno 25 ottobre 2018 il Disegno di Legge per la c.d. Concretezza della Pubblica Amministrazione. Diverse le novitĂ , tra cui il Nucleo per la Concretezza, la lotta all’assenteismo attraverso l’uso di impronte digitali o del riconoscimento dell’iride, l’aumento del trattamento accessorio, e lo sblocco del turn-over. Ricordiamo che l'attuazione di queste misure, in ogni caso, avverrĂ  solo in seguito, con gli appositi decreti attuativi.

Di seguito il decreto completo: (disegno di legge collegato alla legge di bilancio 2019)

"Il Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione Giulia Bongiorno, ha approvato un disegno di legge che prevede interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell’assenteismo. L’obiettivo delle nuove norme è quello di individuare soluzioni concrete per garantire l’efficienza della pubblica amministrazione, il miglioramento immediato dell’organizzazione amministrativa e l’incremento della qualità dei servizi erogati ai cittadini.


Il disegno di legge in particolare prevede:

- l’istituzione, presso il Dipartimento della funzione pubblica, del “Nucleo delle azioni concrete di miglioramento dell’efficienza amministrativa” (Nucleo della concretezza), che avrà una funzione di supporto dell’attività delle pubbliche amministrazioni. Il Nucleo verificherà l’attuazione delle disposizioni in materia di organizzazione e funzionamento delle pubbliche amministrazioni e potrà individuare eventuali azioni correttive;
l’applicazione di sistemi di rilevazione delle presenze in servizio basati anche sull’utilizzo di dati biometrici, con l’obiettivo di contrastare drasticamente le attestazioni false di presenza;
al fine di valorizzare la produttività del personale pubblico l’adeguamento della dotazione dei fondi destinati al trattamento economico accessorio.


PresenzeFacili è già pronto perche:

  1. può identificare l'utente in modo univoco e sicuro con un sistema non invasivo (impronta digitale)
  2. mostra in tempo reale chi è presente/assente in ogni punto (utile anche per la sicurezza, d.P.R. 151/2011)
  3. calcolare in tempo reale le ore di presenza ed assenza del personale
  4. può lavorare a livelli, in modo che i responsabili di reparto controllino le presenze sul lavoro
  5. gestisce le richieste di assenza e straordinari sul lavoro, tracciando ogni informazione
  6. permette lo scambio di messaggi tra responsabili e dipendenti
  7. registra le spese sostenute per eventuali rimborsi

Fonte ilfattoquotidiano.it

Il Governo ha varato il Disegno di Legge contro l’assenteismo e per la semplificazione del ministro della Pubblica amministrazione. Ad illustrarlo alla stampa, a Palazzo Chigi, il ministro Giulia Bongiorno. Decreto ‘concretezza‘ che si segnala per l’introduzione del rilevamento di parametri biometrici dei dipendenti e tra questi l’utilizzo delle impronte digitali per riconoscere un dipendente ed evitare che attesti la presenza anche di colleghi. “Non si tratta di un provvedimento punitivo”. La novità del decreto ‘concretezza’ sta nel fatto che saranno perseguiti anche i vertici delle amministrazioni.

“È difficile obbligare all’efficienza in astratto – spiega la Bongiorno – ma ci sono una serie di norme disapplicate. Un esempio? L’autocertificazione non viene sempre accettata. Il ‘nucleo della concretezza’ segnalerà queste norme, i dirigenti avranno un tempo per applicarle. Se non lo faranno scatteranno per loro responsabilità precise e l’iscrizione dell’amministrazione in una black list“. Ultimo capitolo del ddl riguarda le assunzioni. “Non un’infornata, ma un ricambio generazionale di qualità con giovani che abbiano le professionalità mancanti”.


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