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Fonte ilfattoquotidiano.it

Il Governo ha varato il Disegno di Legge contro l’assenteismo e per la semplificazione del ministro della Pubblica amministrazione. Ad illustrarlo alla stampa, a Palazzo Chigi, il ministro Giulia Bongiorno. Decreto ‘concretezza‘ che si segnala per l’introduzione del rilevamento di parametri biometrici dei dipendenti e tra questi l’utilizzo delle impronte digitali per riconoscere un dipendente ed evitare che attesti la presenza anche di colleghi. “Non si tratta di un provvedimento punitivo”. La novità del decreto ‘concretezza’ sta nel fatto che saranno perseguiti anche i vertici delle amministrazioni.

“È difficile obbligare all’efficienza in astratto – spiega la Bongiorno – ma ci sono una serie di norme disapplicate. Un esempio? L’autocertificazione non viene sempre accettata. Il ‘nucleo della concretezza’ segnalerà queste norme, i dirigenti avranno un tempo per applicarle. Se non lo faranno scatteranno per loro responsabilità precise e l’iscrizione dell’amministrazione in una black list“. Ultimo capitolo del ddl riguarda le assunzioni. “Non un’infornata, ma un ricambio generazionale di qualità con giovani che abbiano le professionalità mancanti”.


PresenzeFacili è già pronto perche:

  1. può identificare l'utente in modo univoco e sicuro con un sistema non invasivo (impronta digitale)
  2. mostra in tempo reale chi è presente/assente in ogni punto (utile anche per la sicurezza, d.P.R. 151/2011)
  3. calcola in tempo reale le ore di presenza ed assenza del personale
  4. può lavorare a livelli, in modo che i responsabili di reparto controllino le presenze sul lavoro
  5. gestisce le richieste di assenza e straordinari sul lavoro, tracciando ogni informazione
  6. permette lo scambio di messaggi tra responsabili e dipendenti
  7. registra le spese sostenute per eventuali rimborsi

La digital transformation è la semplificazione della quasi totalità dei processi, riducendo le ridondanze e gli errori legati ad attività manuali non strategiche. Significa più integrazione tra tutti gli stakeholder aziendali.
I vantaggi della digital transformation, che sta coinvolgendo in vario modo il mondo della produzione e dei servizi, sono molteplici: maggiore efficienza, miglior operativitĂ  e riduzione dei costi.

Se qualche anno fa veniva vista come un'utopia od estremamente complessa, ora diventa una soluzione appetibile anche alle piccole aziende: la Worldwide Semiannual Digital Transformation Spending Guide ha rilevato che se oggi quello della Digital Transformation è un business da 1.200 miliardi di dollari, entro il 2020 gli investimenti globali potrebbero raggiungere i 2000 miliardi​.

Una recente ricerca di Cisco Italia e Intesa Sanpaolo afferma che il 39% delle PMI, nel giro di 3 anni, utilizzerà i Big Data nelle strategie di business​. Il loro utilizzo può diventare un grande vantaggio competitivo per minimizzare i costi e massimizzare gli investimenti, e non solo: grazie ad una profonda analisi dei dati, le organizzazioni possono velocizzare i processi decisionali e far emergere potenziali sviluppi di business basandosi sui numeri e riducendo i rischi d’impresa.

In sei punti la digital transformation:

  1. Automazione: progressiva automazione del lavoro ha portato velocitĂ , efficienza e riduzione degli errori
  2. Informatizzazione: evoluzione dell’hardware e del software hanno introdotto e potenziato una nuova intelligenza nel governo dei processi
  3. Dematerializzazione: dematerializzazione ha innescato il circolo virtuoso dell’informazione, inaugurando nuove logiche di integrazione e di condivisione tra i lavoratori
  4. Virtualizzazione: grazie a una programmazione software di nuova generazione, le risorse fisiche si trasformano in risorse logiche gestite da un unico cruscotto centralizzato
  5. Cloud Computing: spostare la gestione dell’Hardware e del Software sulla Rete attraverso nuovi modelli di fruizione ed erogazione, ha inaugurato l’era dell’As a Service, del pay per use e dell’on-demand.
  6. Mobile: I dispositivi mobili potenziano la produttivitĂ  individuale portando maggiore disponibilitĂ  e flessibilitĂ  nel mondo del lavoro.

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