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timbratura_causale

Le timbrature presenze con causale rappresentano uno strumento utile per la gestione delle ore lavorative dei dipendenti di un'azienda.

Si tratta di un sistema che consente ai dipendenti di registrare il loro ingresso e la loro uscita dal luogo di lavoro, indicando contemporaneamente il motivo della loro presenza o assenza.

Questa modalità di timbratura permette una gestione più dettagliata delle ore lavorative dei dipendenti, consentendo all'azienda di monitorare con maggior precisione l'attività dei propri dipendenti.

In questo modo, è possibile tenere sotto controllo le ore lavorative effettuate dai dipendenti e verificarne la corretta imputazione.

cartellino_cedolino

La gestione del personale in un'azienda richiede l'utilizzo di documenti e strumenti specifici, tra cui il cartellino delle presenze e il cedolino.

Sebbene entrambi siano importanti presentano delle differenze significative.

In questo articolo, analizzeremo le differenze tra il cartellino delle presenze e il cedolino.

Ho fatto delle ore in più ma non sono state pagate, come mai?

Se un dipendente fa straordinari e il corrispondente aumento non viene riconosciuto nel proprio stipendio a fine mese, non è detto che questo sia un illecito, anzi.

La risposta dipende principalmente da due fattori: il tipo di contratto di lavoro e la posizione del dipendente.

Il contratto di lavoro infatti può prevedere che, in alternativa alla maggiorazione per il lavoro straordinario, al lavoratore vengano concessi periodi di riposo compensativo, oppure può intervenire la banca ore al posto di un aumento dello stipendio.

Vediamo assieme i tre casi, quali sono le differenze principali e come è possibile gestirli.


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