In un rapporto lavorativo, il trattamento dei dati personali è indispensabile per rafforzare il rapporto di lavoro stesso, la sicurezza delle persone e dei beni aziendali, al fine di realizzare miglioramenti nell'efficienza dei servizi. Tuttavia questo deve trovare il giusto bilanciamento con il legittimo interesse dell’impresa e la tutela dei diritti e delle libertà dei lavoratori interessati. Un esempio in particolare, classificato come trattamento dei dati personali, è la rilevazione della posizione del dipendente, che comporta numerose problematiche sul tema della privacy.