Se un dipendente fa straordinari e il corrispondente aumento non viene riconosciuto nel proprio stipendio a fine mese, non è detto che questo sia un illecito, anzi.
La risposta dipende principalmente da due fattori: il tipo di contratto di lavoro e la posizione del dipendente.
Il contratto di lavoro infatti può prevedere che, in alternativa alla maggiorazione per il lavoro straordinario, al lavoratore vengano concessi periodi di riposo compensativo, oppure può intervenire la banca ore al posto di un aumento dello stipendio.
Vediamo assieme i tre casi, quali sono le differenze principali e come è possibile gestirli.
